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Vos années de Juniors !
Reims
samedi 6 août 2022
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samedi 6 août 2022
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samedi 6 août 2022
Nos processus de recrutement et l'évolution de carrière chez Mazars n'auront bientôt plus de secrets pour vous !
Senior
Manager
Senior ManagerC’est le temps de la découverte ! Vous faites vos premiers pas dans le monde professionnel : nouvelle entreprise, nouveaux collègues et premières missions …
Vous êtes encadré(e) par les collaborateurs plus seniors. En fonction des métiers, vous pouvez être amené(e) à travailler avec différentes équipes et managers de manière récurrente.
Grâce au principe de non-sectorisation, LA différence Mazars, vous multipliez les expériences avant de choisir le secteur d'activité qui correspond le mieux à vos aspirations : Assurance, Banque, Industrie, Immobilier, Services ou Secteur Public.
Vos années Mazars seront plus qu’une expérience professionnelle enrichissante, une expérience humaine inoubliable et un véritable tremplin pour votre carrière. L'aventure commence maintenant !
Deux fois par an, 580 jeunes Mazariens fraîchement recrutés se retrouvent lors d'une semaine d'intégration.
Le séminaire des Juniors 1, c’est un subtil mélange de formations, de rencontres, d’activités teambuilding et de belles soirées jusqu’au bout de la nuit !
Nous proposons une palette d’opportunités pour vous aider à évoluer et construire VOTRE parcours. En rejoignant Mazars, vous faites avant tout le choix d’être acteur de votre projet professionnel.
Nous proposons à tous les jeunes collaborateurs qui nous rejoignent de se former pendant 3 ans sur de multiples secteurs. C'est ce que nous appellons la "non-sectorisation". Une vraie chance qui vous permettra de développer toutes vos compétences.
Mazars propose également un parcours individualisé qui offre une évolution rapide vers des fonctions à fortes dimensions managériales et commerciales. Vous pouvez superviser les stagiaires et Juniors 1 dès la deuxième année.
Mazars est un véritable tremplin de carrières où vous allez faire vos armes en profitant d’une évolution express vers des postes à forte responsabilités. Votre expérience et les compétences acquises seront valorisées pour la suite, ici ou ailleurs.
Notre politique de rémunération s’appuie sur des principes d’équité interne et prend en compte votre parcours académique et vos expériences passées.
Le package décrit ci-dessous est à titre indicatif et concerne les postes sur le bureau parisien. Il peut donc changer en fonction de la localisation de votre emploi en France.
- Package annuel s’échelonne entre 34 000€ et 47 000€ en fonction des lignes de métiers et des bureaux
- 7 à 8 semaines de congés payés / RTT
- 50% du titre de transport remboursé
- Restaurant d’entreprise ou e-ticket restaurant
- Comité Social et Economique (C.S.E)
et bien d'autres avantages encore...
Destiné aux jeunes diplômés des Tops écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités, ce parcours d’excellence va vous faire vivre l’Audit Financier à travers une expérience inédite. Le Talent Graduate Program Audit a été imaginé comme un vrai parcours de développement personnel et professionnel pour les hauts potentiels qui veulent booster leur parcours, multiplier les expériences et conforter leur choix de carrière.
