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Aujourd’hui, vous avez de l’expérience.
Et si maintenant vous en viviez une ?

Faire de cette page votre page d'accueil ?
380
recrutements de profils expérimentés / an
6 jours
minimum de formation par an
2ème
cabinet d'audit en nombre de mandats du SBF 120
5ème
auditeur des grands groupes européens cotés.
12,3 %
de croissance annuelle
Nos dernières offres pour expérimentés

CDI
Juriste en droit des sociétés- Strasbourg - H/F

Strasbourg
mercredi 5 octobre 2022

CDI
Juriste financier - Manager H/F

Paris la Défense
mercredi 5 octobre 2022

CDI
Consultant Senior - Avocat en prix de transfert - Mazars Société d'Avocat

Lyon
mardi 4 octobre 2022

Pour aller plus loin...

Nos processus de recrutement et l'évolution de carrière chez Mazars n'auront bientôt plus de secret pour vous !

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Vos perspectives de carrière

Une carrière à votre image

Aujourd’hui, les carrières toutes tracées ne sont plus à l’ordre du jour et ça, nous l’avons bien compris chez Mazars !
On designe votre parcours selon vos envies pour que vous deveniez la meilleure version de vous-même.

Certains sont de jeunes parents et souhaitent adapter leur vie professionnelle, d’autres ont envie d’être acteurs de la transformation interne de Mazars, certains souhaitent s’engager dans des causes environnementales ou sociétales…. En adoptant les nouveaux modes de travail, en réinventant l’entreprise et en favorisant l’innovation salariés et l’intrapreneuriat, Mazars permet à chaque collaborateur de construire son expérience sur-mesure.

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Vos années de
Juniorheader image for page builderSeniorheader image for page builderManagerheader image for page builderSenior Manager

C’est le temps de la découverte ! Vous faites vos premiers pas dans le monde professionnel : nouvelle entreprise, nouveaux collègues et premières missions …

Vous êtes encadré(e) par les collaborateurs plus seniors. En fonction des métiers, vous pouvez être amené(e) à travailler avec différentes équipes et managers de manière récurrente.

Grâce au principe de non-sectorisation, LA différence Mazars, vous multipliez les expériences avant de choisir le secteur d'activité qui correspond le mieux à vos aspirations : Assurance, Banque, Industrie, Immobilier, Services ou Secteur Public.

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Un système d’évaluation méritocratique
Les revues de performance se font de manière collective et méritocratique. Ce n’est pas uniquement le manager du collaborateur qui évalue celui-ci mais tous ceux qui ont travaillé avec lui. Ces personnes font une synthèse de la performance du collaborateur sur la mission concernée au regard des critères d’évaluation définis par grade.
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Une rémunération évolutive
Les revues de performance donnent lieu à un positionnement (de 1 à 4) de la performance globale. En découle une politique de rémunération méritocratique qui va se répercuter sur la rémunération de l’année suivante selon la performance de l’année écoulée.
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Je n'ai pas été obligée de choisir, de rentrer dans un moule. Je n'ai renoncé à rien.
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Florence Sardas, le parcours d’une junior devenue Associée et membre du Comité Exécutif Mazars en France
Se former pour toujours évoluer
Les formations techniques
Des formations techniques sont accessibles aux collaborateurs pour développer leur expertise et s’affirmer dans leur secteur de prédilection.
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L'accompagnement aux diplômes
Mazars accompagne ses collaborateurs souhaitant décrocher de nouveaux diplômes règlementaires et faire évoluer leur carrière.
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Les formations soft skills
Le développement des softskills est indispensable pour accélérer le potentiel global des Mazariens et enrichir durablement leurs profils comme pour accompagner la transformation de nos métier et du groupe.
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La mobilité chez Mazars

Chez Mazars, rien n’est jamais figé.
Au fil de votre carrière, si vous le souhaitez, vous pouvez changer de métier, de secteur ou même de pays, le temps d’une mission ou plus.

Votre expérience au service des Mazariens

Grâce aux programmes d’accompagnement des Mazariens par les Mazariens, si vous le souhaitez,
vous pourrez mettre votre expérience au service des autres en participant à un programme de mentoring, parrainage ou même de coaching...

Devenir associé(e) chez Mazars

En devenant associé(e), vous devenez responsable d’une ligne de métiers et représentez Mazars. Vous avez un rôle clé dans le développement du cabinet. Les clients de votre secteur n’ont plus de secrets pour vous et vous êtes rompu(e) aux appels d’offres et aux négociations de contrat....

Vous avez une part dans le capital du cabinet et le même pouvoir de décision que les 259 autres associés de Mazars en France, tout en étant directement intégré à la structure monde pour une cohésion renforcée. De la même façon, les dividendes sont partagés équitablement entre les différents pays. Sous réserve d’une élection, vous pourrez intégrer le Comité Exécutif et prendre part aux décisions stratégiques de la firme.

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Vous allez devenir un véritable expert sectoriel

Plutôt que des clones polyvalents, nous voulons que les Mazariens deviennent des experts qui excellent dans leur spécialité

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Nos métiers
De véritables experts sectoriels

Loin de Mazars l’envie de créer une armée de clones polyvalents.

Au contraire, nous souhaitons que les Mazariens deviennent des experts qui excellent dans leurs spécialités respectives.
Au fil de leurs missions, ils développement de fortes compétences et connaissances sur les enjeux de leur secteur, de leurs clients, sur les risques ou encore les aspects techniques par exemple.
Les Mazariens sont connus et reconnus pour leur expertise sectorielle.

Mazars, le cabinet

rouennais qui a bien grandi !




5,2% de croissance en 1 an en France

+12,3% de croissance annuelle dans le monde

Depuis sa création, en 1945 à Rouen, Mazars a bien changé. D’un petit cabinet, Mazars a su se développer en une firme mondiale, visionnaire, experte, agile et durable avec des clients prestigieux.

Quelques chiffres :

  • Energies renouvelables : En France, Mazars conseille ou audite l’ensemble des sociétés cotées du secteur des ENR, notre expertise couvre l’ensemble des énergies renouvelables (photovoltaïque, eolien, hydroélectricité, biomasse…)
  • Assurance : 200 experts Mazars pour 200 clients en Audit et Conseil soit 85% du marché français en Assurance
  • Banque : Commissariat aux comptes de 11 groupes bancaires de premier plan en France. Mazars compte 280 experts en France intégrés au sein d’une équipe internationale de plus de 700 professionnels ce qui le positionne dans le top 3 des acteurs de l’audit bancaire en France

Les publications et évènements de nos experts
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Notre culture humaine et managériale

Il nous est bien difficile de vous parler de notre culture d’entreprise et de l’ambiance de travail au sein de nos bureaux : au-delà des mots, c’est surtout une expérience à vivre.

Nous cherchons à recruter des talents qui se retrouvent dans nos valeurs et qui partagent le même état d’esprit, que nous appelons « La Mazars Touch ».
Être collaborateur chez Mazars, c’est avoir l’âme d’un entrepreneur, savoir tenir ses rêves et faire preuve de courage, de créativité, de dépassement de soi et de solidarité. Les Mazariens sont humbles mais ambitieux et convaincus que la performance collective est aussi vitale que la reconnaissance de l’individu.

LA différence Mazars, c’est l’humain qui caractérise notre culture d’entreprise et l’ambiance de travail !

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Votre intégration

Intégrer une nouvelle entreprise n’est jamais anodin. Encore moins quand on est expérimenté(e).

Pas de panique, chez Mazars, on sait recevoir !

Nous avons conçu un parcours d’intégration sur-mesure pour les collaborateurs expérimentés qui nous rejoignent.

Dès la signature du contrat et jusqu’à vos premiers pas dans l’entreprise, vous êtes accompagnés par un parcours d’intégration ludique et immersif qui vous familiarise avec votre nouvel environnement, ses valeurs, ses outils, l’ambiance, les pratiques, les méthodes de travail, la Mazars Touch… Plus rien n’aura de secret pour vous !

Notre culture d'entreprise
S'impliquer hors mission
Sortir du cadre, innover
Notre culture managériale
Notre culture d'entreprise
C'est ce qu'on appelle la "Mazars Touch" !
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Votre carrière sur-mesure
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Notre programme d'offboarding
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Nos modes de travail
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L'émotion Mazars
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Être parents et Mazariens
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La Mentoring Academy