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Votre carrière chez Mazars !
Faire de cette page votre page d'accueil ?
6 jours
minimum de formation par an
3ème
cabinet d'audit en nombre de mandats du SBF 120
5ème
auditeur des grands groupes européens cotés.
5,2%
de croissance en 1 an
Nos dernières offres pour expérimentés
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Consultant Senior en Conseil Social - Lyon H/F

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jeudi 21 janvier 2021

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Auditeur Comptable Junior - Asset Management - Rennes H/F

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mercredi 20 janvier 2021

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Consultant Senior Treasury & Cash Management H/F

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mardi 19 janvier 2021

Pour aller plus loin...
Nos processus de recrutement et l'évolution de carrière chez Mazars n'auront bientôt plus de secret pour vous !
Mazars et les expérimentés
Votre intégration chez Mazars
Welcome Onboard !
Chez Mazars, on sait recevoir : c’est pourquoi l’optimisation de l’onboarding de nos collaborateurs expérimentés est un enjeu majeur ! Welcome Onboard est une expérience innovante, immersive et collective !
Le concept est simple : s’assurer de garder un lien avec vous, dès la signature du contrat, jusqu’à vos premiers pas dans l’entreprise !
La culture d'entreprise Mazars
Etre Mazarien, c’est avant tout être acteur de sa carrière.
Bonne ambiance de travail, solidarité entre collègues, culture managériale bienveillante... C'est ce que nous appelons la Mazars Touch !
Chez Mazars, nous sommes aussi convaincus que l'entreprise moderne, c'est-à-dire adaptée à un contexte de mutation du travail, laisse les collaborateurs chercher, travailler, inventer, se challenger.
Pour cela, chez Mazars nous combattons les « process » à foison qui ne permettent pas de penser mais forcent à appliquer simplement un cadre établi.
Les Mazariens ont une totale liberté d'expression. Sans censure, chacun peut proposer une idée, bousculer l’existant et les normes et ainsi à être acteur du changement.
Vos perspectives de carrière
Mazars vous permet aussi de changer de métier, de localisation voire même les deux !
Mazars vous permet d’évoluer de manière constante et graduelle dans votre carrière jusqu’aux plus hauts grades :
- Accompagnement vers de nouvelles responsabilités grâce à notre système de grade
- Formation continue et exigeante : Mazars U, parcours de formations obligatoires, changement de grades, séminaires de promotion, Talent booster…
- Feedback permanent, 360 afin que votre expertise soit connue et reconnue
- Accompagnement par la Gestion des talents ainsi que la possibilité de vous faire coacher en interne
- Proximité managériale : politique de l'Open Door, culture de la bienveillance et du courage managérial, networking avec tous les grades...
- Différents programmes de mobilité que ce soit pour booster son parcours avec une expérience à l’international, pour exprimer son potentiel au sein d’une autre ligne de métier Mazars ou bien pour changer de cadre de vie et de bureau en France comme à l’international,
La mobilité chez Mazars
Que ce soient des clients ou des projets internationaux ou encore avec des équipes d’autres bureaux, nos Mazariens évoluent dans un environnement international.