Notre culture managériale

Pas de bureaux fermés ni de rendez-vous à prendre : nos managers offrent écoute et disponibilité à leurs équipes, au sein des grands open space, afin de répondre aux questions et partager leurs conseils dans le cadre des missions ou de leur parcours de carrière.

Ils sont ce qu’on appelle des « Managers Coachs » et ont pour devise : l'équilibre, l'audace et le plaisir. Leur objectif ? Faire grandir les équipes en les responsabilisant et leur donnant une grande liberté d’action afin qu’elles trouvent les clés par elles-mêmes. Les managers connaissent les axes de développement de leurs collaborateurs et les font progresser.

Notre but est que chaque Mazarien se sente épanoui au travail, engagé et fier de ses réalisations et de son parcours. La valorisation du travail de chacun et l’évolution méritocratique constituent le socle de notre culture managériale. La transmission des savoir-faire et savoir-être joue un rôle essentiel pour accompagner les collaborateurs dans leur développement.
Être manager, c’est aussi donner du sens au travail, une raison d’être et donner le cap à ses équipes.

Les équipes sont également encouragées à faire part de leurs idées, soit pour optimiser l’existant ou pour innover sur des sujets métiers ou transverses. Nous accordons une grande place à la créativité et proposons des ateliers (design thinking, facilitation, coaching, etc) pour phosphorer tous ensemble.

Enfin, les Mazariens sont acculturés au feedback et ce, dès le grade Junior. Nous avons mis en place des espaces d’expression pour permettre tout type de feedback.