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L'accompagnement des Mazariens par les Mazariens

Le parrain 2.0 des Juniors

Arriver dans une nouvelle entreprise et décoder ses pratiques n’est pas toujours évident, surtout lorsque c’est sa première expérience.

C'est pourquoi, dès votre intégration chez Mazars, vous pourrez compter sur les conseils d’un parrain. Véritable guide dans votre nouvelle vie, le parrain 2.0 peut être défini comme un « grand-frère » qui souhaite transmettre et aider son filleul grâce à son expérience. Les échanges sont confidentiels et reposent sur la bienveillance. Votre parrain sera à votre écoute, vous offrira un suivi personnalisé et vous accompagnera tout au long de votre parcours.

Pour garantir l’efficacité de ce process, nos parrains sont formés au suivi des collaborateurs. En revanche, le parrain n'a aucun lien avec votre rating et votre évaluation annuelle.

Pour qui ? Les Juniors 1 à 3 en Conseil, Financial Advisory Services, Actuariat, Expertise Comptable et Audit Financier.

Pour quoi ? Vous pouvez échanger avec votre parrain 2.0 pour partager des bons moments et échanger sur des sujets comme…

  • Staffing
  • Relation avec le management
  • Envie de mobilité
  • Participer aux Congés Solidaires
  • Comprendre la culture Mazars

Vous souhaitez devenir Parrain 2.0 ? C'est possible à partir du grade Senior 2.

La Mentoring Academy des jeunes Seniors

Les accompagner dans leur évolution au sein de Mazars avec des moments de partage collectifs permettant de nourrir les réflexions individuelles.

La Mentoring Academy leur propose de choisir un mentor pour leur permettre d’échanger sur des thèmes comme l’équilibre vie pro/vie perso, l’évolution de leur carrière ou tout autre thème leur tenant à cœur. Concrètement, il se traduit par des rencontres des binômes au rythme qui leur convient et par plusieurs évènements organisés par la Mentoring Academy.

Le coaching

On parle beaucoup du coaching dans le monde du sport ou pour de hauts dirigeants…

...chez Mazars, nous prenons le parti que le coaching est une pratique favorisant le développement professionnel et nous souhaitons l’adresser au plus grand nombre. Ainsi, lorsque les collaborateurs souhaitent travailler sur un sujet en particulier leur permettant de résoudre une difficulté ou de doper leur parcours, ils peuvent désormais se faire accompagner par un coach certifié Mazars sur des sujets comme : efficience et organisation du travail, relationnel et collaboration, orientation professionnelle et projets, assertivité et posture managériale…

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