Processus de recrutement Job@Mazars Audit
Mazars recrute près de 300 auditeurs financiers juniors à Paris chaque année pour lesquels nous avons conçu un processus de recrutement personnalisé.
Le concept ? Vous avez 4 heures pour convaincre les Mazariens et décrocher votre premier emploi en Audit !
Ce processus de recrutement est exclusivement dédié au bureau de Paris La Défense.
Pour les candidats des parcours hybrides (Cross fi'it et Symbiose), en plus du processus décrit ci-dessous, un entretien additionnel sera réalisé dans les 3 jours avec un représentant de votre autre métier de spécialité.
Comment trouver l'offreJe recherche l'offre Auditeur Financier Junior Paris La Défense H/F sur le site à l'aide de la barre de recherche ou des filtres mis à ma disposition.
Je peux également matcher mon CV avec le chatbot SAM.
Je ne trouve pas l'offre car la période de recrutement est passée ? Je peux créer une job alerte et recevoir les offres associées à mes critères par email !
Comment postulerJe vérifie que l’offre sélectionnée correspond à mon profil et mes attentes.
Fini les formulaires à rallonge et les espaces candidats à créer : avec Mazars, je postule en 3 clics avec uniquement mon CV !
La lettre de motivation n’est pas obligatoire mais je peux adresser un message personnalisé à l’attention des recruteurs
Suivre l'avancée de ma candidatureMa candidature est évaluée en profondeur par l’équipe Recrutement.
Étape 2 à 4
entre 2 et 4 semaines
Étape 4 à 5
1 semaine maximum
Ma candidature a retenu toute leur attention !
Je suis contacté(e) par l'équipe Recrutement, soit par email ou par téléphone, pour convenir d’une date pour assister à la session de recrutement.
Si malheureusement la réponse est négative, je reçois la décision par email. Je n'hésite pas à solliciter les recruteurs qui se tiennent à ma disposition pour échanger plus en détail par téléphone sur les raisons de ce choix.
Le principe ? J'ai 4 heures pour convaincre les Mazariens et décrocher mon premier emploi en Audit, au sein des locaux Paris La Défense ou à distance.
avec un collaborateur expérimenté
Je démontre mon sens logique et ma capacité d’analyse
À mon tour de questionner mon recruteur
Je m’immerge dans la peau d’un auditeur
Étape 4 à 5
Semaine suivant la session
Quelle que soit la décision, je suis informé(e) par téléphone.
Si je suis sélectionné(e), je reçois une proposition d'embauche dématérialisée. Si je ne suis malheureusement pas recruté(e), l’équipe Recrutement me fait part des raisons de ce choix.
