New Firm Generation

Une entreprise responsable

La croissance d’une entreprise à l’international ne se fait pas sans une stratégie durable et respectueuse de nos environnements.

Nous sommes fiers de compter plus de 50 nationalités parmi nos collaborateurs de Mazars en France, provenant de toutes les filières académiques (écoles de commerce, d’ingénieurs et universités), assurant ainsi aux équipes une diversité des expériences et des approches.

Nos engagements en matière de RSE s’appliquent tant en interne, qu’à l’égard de nos clients et de la communauté économique et sociale tout entière. Du reste, les équipes dédiées du secteur associations, fondations et syndicats de Mazars accompagnent de longue date les organismes à but non lucratifs appartenant aux domaines de l’action humanitaire, du sport, de la culture, du médico-social, de l’éducation, de l’entrepreneuriat social, des entités culturelles, des syndicats, des organisations professionnelles, des comités d’entreprise et des autres entités…

Mais l’engagement Mazars va encore plus loin puisque nous avons signé en 2011 le Pacte Mondial lancé à l’initiative de l’ONU. Les entreprises signataires s’engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur 10 principes universels relatifs aux droits de l’homme, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. De plus, Mazars s’est dotée depuis 2009 d’une « Fondation d’entreprise pour l’Enfance et la Solidarité, la Santé et le Développement Durable ». Elle permet chaque année à plusieurs associations œuvrant contre la précarité, soutenant les familles en difficulté, l’accès à l’éducation et à la culture ou l’aide aux personnes souffrant de handicaps, d’avancer dans leurs projets grâce à un soutien financier ciblé.

S'engager chez Mazars

Donner du sens, au-delà de leur travail, à nos collaborateurs est une priorité pour Mazars.

Nous encourageons nos collaborateurs à s’engager autrement et de manière plus concrète et incarnée au service d’une cause d’intérêt général ou dans le cadre de projets solidaires et utiles. Les Mazariens sont acteurs de ces projets, que ce soit le pilotage du projet, le choix des associations ou encore l’implication directe à une cause.

Projets solidaires, pro bono, mécénat de compétences, stages partagés, congés solidaires... Les opportunités ne manquent pas pour participer à la transformation interne de Mazars et s’engager dans des causes environnementales ou sociétales.

Réinventer l'entreprise et le rapport au travail

Changement des rythmes de travail, nouveau rapport à l'entreprise, flexibilité, robotisation, arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail... autant de mutations sociales que sociétales.

Chez Mazars, au-delà d'accompagner cette transformation, nous avons pour ambition de l'intégrer pleinement à notre ADN.

Comment ? En déployant une politique RH innovante articulée autour de quatre axes majeurs et indissociables :

Accélérer la transformation digitale de l'entreprise
Développer les talents de chacun et chacune
Offrir un environnement de travail inclusif, bienveillant et moderne
Maintenir un équilibre vie pro/perso

La HR Family

Mazars a créé un collectif de start-ups pour s’ouvrir à la co-construction de solutions.

Les nouvelles solutions foisonnent et évoluent à un rythme effréné dans un monde lui-même en mutation accélérée. Chez Mazars, nous sommes convaincus que l’Open Innovation peut constituer une réponse à cette quête d’agilité.