Les processus de recrutement

Comment se déroule le recrutement ?

Que vous postuliez pour un stage, une alternance ou un CDI, différents processus* sont proposés aux candidats.
De la candidature à la réponse définitive, découvrez toutes les étapes qui vous attendent :

*Ceux qui vous sont présentés ci-dessous concernent majoritairement le bureau de La Défense.

Stage et alternance

Mazars recrute 470 stagiaires et alternants chaque année, issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités. Il existe deux processus distincts : l'un pour les stages de césure et l'autre pour les stages / travaux de fin d'études et contrats en alternance.

Profils Juniors

Mazars recrute 580 jeunes diplômés chaque année, dont 45 % issus d’écoles de commerce, 30% d'écoles d’ingénieurs et 25% d’universités. Les Juniors ont leur propre processus de recrutement qu'ils réalisent soit en session de recrutement collective ou lors de deux entretiens.

Profils expérimentés

Mazars recrute plus de 380 collaborateurs expérimentés par an sur des métiers techniques et supports. Le déroulement du recrutement s'adapte en fonction des métiers et des grades.