Nos formations techniques

La formation est un élément central de notre politique RH.

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Nous investissons 11 % de la masse salariale pour garantir l’excellence technique de nos équipes. Ces formations techniques sont conçues et animées par des opérationnels Mazars.

Ainsi, nous assurons la meilleure transmission possible de notre savoir-faire, nous enrichissons en permanence nos programmes et entraînons nos opérationnels à plus de pédagogie dans leur discours. En pratique, ce sont plus de 20 journées de formation par an pendant vos 3 premières années, puis 10 jours les années suivantes.

Chez Mazars, votre évolution n’est pas figée, nous privilégions les parcours sur mesure afin d’associer vos attentes à nos ambitions « Business ».

Nos formations managériales

Au-delà de la dimension technique, Mazars souhaite également accompagner l’évolution des collaborateurs en de management et de développement commercial. Pour cela, nous proposons un plan de développement  composé de formations ‘soft skills’ (communication orale et écrite, langues etc.).

Enfin à chaque ‘passage de niveau’ (assistant, senior, manager, senior manager), les collaborateurs participent à un séminaire de passage de niveau afin de fédérer les équipes et renforcer la cohésion et l’esprit de promotion.

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