S’ouvrir à la mobilité interne, c’est capitaliser sur ses acquis pour découvrir de nouvelles méthodes, de nouveaux enjeux professionnels, de nouvelles problématiques…

 

Évoluer vers des fonctions d’encadrement

L’évolution est au cœur de notre politique RH. En ce sens, Mazars encourage et accélère votre prise de responsabilité en vous offrant des fonctions d’encadrement progressives :

  • 2ème année

    vous pouvez superviser les plus jeunes collaborateurs
  • 3ème année

    vous prenez en charge l’encadrement d’équipes et vous êtes l’interlocuteur privilégié du client
  • 4ème année

    vous intervenez sur le recrutement et la formation des stagiaires
    et assistants, vous avez également la possibilité de devenir parrain ou marraine.
  • 5ème année

    vous faites le choix d’un secteur et encadrez plusieurs missions et équipes.

En fonction de vos performances à chaque mission et dans le cadre du processus de parrainage, il pourra être envisagé d’accélérer votre parcours au moyen de promotions anticipées.

Ce processus d’évolution a fait ses preuves : en 2014, Mazars a reçu le prix Universum de l’entreprise Française offrant les promotions de carrières les plus rapides !

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