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Rejoindre Mazars AOS
Pourquoi Mazars ?

5 raisons de nous rejoindre

Se sentir bien dans son équipe
En rejoignant l'AOS de Mazars, vous serez intégré(e) à un département de 200 Mazariens répartis en Business Units, dans un environnement bienveillant et jeune (27 ans d'âge moyen ! ) où tout le monde se connait et s'entraide.
C'est ça l'esprit de promo Mazars !

Être là où tout se décide
Dans la pays d'origine du cabinet, vous serez au cœur des décisions stratégiques, bêta-testeurs d'innovations métiers pour intraprendre mais également en lien avec des clients de renom, qui nous font confiance.

Être non-sectorisé(e)
Le parti pris de l'AOS ? Ne sectoriser aucun de ses collaborateurs.
Que vous soyez Junior ou Senior Manager, vous aurez de multi-dossiers avec des clients de tailles et secteurs variés. Vous travaillerez en mode projet avec des travaux collectifs et au sein d'une équipe de taille importante sur les plus grosses missions.

Être accompagné(e) pour se développer
Vous serez entouré(e) de collaborateurs plus seniors qui vous formeront, vous donneront des feedback réguliers pour progresser et vous écouteront. Vous n'en serez pas moins autonome sur vos dossiers, avec des interventions à distance, au bureau ou en clientèle. Vous avez une question technique, un travail collaboratif ou une idée à proposer à votre manager : il vous suffit de faire quelques pas dans notre grand open space pour échanger facilement !

Chaque année vous évoluerez de grade, avec des nouvelles responsabilités et enjeux. Vous serez également accompagné(e) dans l'obtention de votre DEC.

Enfin, avec nos programmes de Mentoring, coaching et parrainage, vous pourrez compter sur le soutien des Mazariens pour vous guider dans nos premiers pas ou dans votre évolution de carrière chez Mazars .

Être mobile
Il existe de nombreuses passerelles entre les différentes Business Units de l'AOS voire même avec les autres métiers Mazars. Les témoignages des Mazariens sont là pour vous le prouver !

Chez Mazars, l'Expertise Comptable ne se résume pas à un seul métier.

L'Accounting & Outsourcing Solutions (AOS) c'est 4 Business Units au sein d’un pôle unique.
Les équipes de ces BU ont des clients et des missions différents et qui les caractérisent.
Découvrez les portraits de Linda, Victor, Pauline et Wassim :

Externalisation
Au sein du pôle Externalisation, Pauline est en lien permanent avec les équipes de ses clients. Ce qui lui plaît ? La pluralité des missions : expertise comptable, gestion de projets, assistance opérationnelle… et même formation pour les comptables de demain avec MazarSchool !
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International
Après une année au sein de l'AOS Externalisation, Wassim a rejoint ce pôle où il se développe avec une dimension internationale très prégnante, que ce soient avec des clients ou les autres bureaux Mazars.
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Consolidation
Après une mobilité interne, Victor a rejoint le pôle Consolidation en tant que Junior. Il intervient au plus près des organes décisionnaires sur des sujets techniques et complexes relatifs notamment à l’évolution d’un groupe de sociétés (fusions, acquisitions, cessions).
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SME
Au sein de notre pôle SME, les Mazariens travaillent en direct avec les dirigeants d'ETI, de PME et de TPE. Linda vous raconte son parcours, les spécificités de ses missions et les projets transverses dans lesquels elle s'implique.
arrow buttonEn savoir plus
La transformation de l'Expertise Comptable

Le métier d'Expert-Comptable ne cesse d'évoluer. Chez Mazars, nous travaillons à sa constante amélioration et projection dans les 10 ans à venir.

Nous sommes passés d'un métier rétrospectif consistant à analyser des actions passées à un métier prospectif.

Notre mindset ?
Nous ne voulons pas faire de vous de bons comptables mais des consultants visionnaires pour accompagner nos clients au-delà de l’aspect comptable.
Pour cela, chez Mazars, les équipes utilisent des outils innovants qui leur permettent de gagner du temps et d’en avoir davantage pour conseiller leurs clients.
La RPA, par exemple, révolutionne les pratiques en les automatisant !

Ces projets d'innovation sont menés en interne sous forme de commissions. Les Mazariens sont acteurs de ces Think Tank et donnent l'impulsion pour identifier les tâches à automatiser et les sujets sur lesquels innover. Ces commissions sont accessibles à tous les collaborateurs, du stagiaire à l'associé, et sur la base du volontariat

Mélanie, Daniel et Juliette vous en disent plus :

Zoom sur la formation et l'accompagnement aux diplômes

Grâce à des formations et e-learning sur l’actualité comptable, fiscale et outils informatiques, vous allez acquérir des réflexes et mettre en œuvre les méthodes comptables.

En tant que Junior, vous bénéficierez de 22 jours de formation par an mais aussi tout au long de votre carrière.
Vous apprendrez à gérer tous types de problématiques quelle que soit la complexité et quel que soit le volume et Acquérir des réflexes / Mettre en œuvre les méthodes comptables.

Au-delà d'un savoir faire technique de qualité, vous allez également acquérir des compétences business et soft skills.

Enfin, vous serez accompagné(e) spécifiquement dans le cadre du stage d’expertise comptable, du DCSG, du DEC et du CAFCAC.

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