Processus de recrutement et parcours du Talent Graduate Program Audit Financier
Comment postuler au Talent Graduate Program ?
Plus qu’une simple formation, le Talent Graduate Program a été imaginé comme un vrai parcours de développement personnel et professionnel pour les hauts potentiels qui veulent booster leur parcours, multiplier les expériences et conforter leur choix de carrière.
Découvrez dans cette infographie le processus de recrutement ainsi que le déroulement de ce programme de 24 mois.
Le saviez-vous ? Vous pouvez suivre l'avancée de votre candidature depuis votre compte Accélérateur M.
A noter que ces informations concernent uniquement le bureau de Paris La Défense.
Comment postulerJe vérifie que l’offre Auditeur Financier Junior - Talent Graduate Program H/F ou Auditeur Financier Junior H/F correspond à mon profil et mes attentes.
Je postule facilement sur www.mazarsrecrute.fr ou via notre chatbot SAM.
J’accompagne ma candidature d’un message personnalisé dans lequel j’explique mes motivations à intégrer le Talent Graduate Program de Mazars.
Les tipsMa candidature est évaluée en profondeur par l’équipe Recrutement.
Ma candidature a retenu toute leur attention !
Je suis contacté(e) par l’équipe Recrutement soit par email ou par téléphone, pour convenir d’une date pour réaliser les entretiens d’embauche.
Si malheureusement la réponse est négative, je reçois la décision par email. Je n'hésite pas à solliciter les recruteurs qui se tiennent à ma disposition pour échanger plus en détail par téléphone sur les raisons de ce choix.
Étape 2 à 4
entre 2 et 4 semaines
Je rencontre plusieurs collaborateurs, dans les locaux de Mazars ou à distance.
L'ordre des trois entretiens présentés ci-dessous peut varier en fonction des disponibilités de mes interlocuteurs.
L’objectif de ces moments d’échanges et d’écoute est de créer une expérience positive, l'entretien étant une évaluation réciproque.
Je participe à une session de recrutement Job@Mazars Audit.
Après une présentation du cabinet et de ses métiers, je participe à un speed recruiting.
Toutes les 9 minutes, je switche de corner et relève les challenges des recruteurs.
Au programme : cas pratiques, elevator pitch ou encore reversed interview, l’occasion d’en savoir plus sur le recruteur !
Je rencontre un opérationnel d’une autre ligne de métier avec lequel j'échange sur ma formation, mes centres d'intérêt et mes activités associatives.
Je réalise une étude de cas pendant l'entretien.
Je continue par un second entretien avec un membre de l'équipe Recrutement pour partager mes expériences professionnelles et mon projet de carrière.
Je réalise un test d'anglais pendant l'entretien.
Étape 4 à 5
3 semaines maximum
Quelle que soit la décision, je suis informé(e) par téléphone.
Si je suis sélectionné(e), je reçois une proposition d’embauche dématérialisée. Si je ne suis malheureusement pas recruté(e), l’équipe Recrutement me fait part des raisons de ce choix.
Les tipsLe passage de grade
Septembre N+1 : passage au grade supérieur
1- Séminaire d’intégration avec les autres Juniors 1
2- 2 semaines de formations à la Tour Mazars avec les autres Juniors 1
3- Petit déjeuner avec des associés, la promotion actuelle du Talent Graduate Program ainsi que les promotions précédentes
4- Présentation des différents métiers du programme
1- Septembre – Mars : Missions en Audit Financier
2- Avril – Décembre : Découverte d’un autre métier (Corporate Finance, Conseil, Transactions Services, Forensic, Restructuring, etc.)
3- Janvier – Mars : Missions en Audit Financier
4- Mars – Septembre : MOVE dans l’un des 90 pays
