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Processus de recrutement des stagiaires et alternants
Comment se déroule le processus de recrutement pour un stage ou une alternance ?

Mazars recrute 470 stagiaires et 90 alternants chaque année, issus d’écoles de commerce, d'ingénieurs ou d'universités.

Au-delà d'une solide formation, nous recrutons avant tout des potentiels et des personnalités curieuses et volontaires, dotées d'un excellent relationnel et d'un fort esprit critique. Chaque compétences et qualités recherchées peuvent varier en fonction des postes et des lignes métiers.

Le saviez-vous ? Vous pouvez suivre l'avancée de votre candidature en vous créant un compte Accélérateur M sur ce site. Le processus de recrutement présenté sur cette page concerne majoritairement le bureau de Paris La Défense. Les processus peuvent varier en fonction des bureaux et régions.

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Je trouve mon offre
Les tips

Je cherche les offres de stage ou les contrats en alternance sur www.mazarsrecrute.fr,
lors des forums écoles ou
en matchant mon CV avec SAM, le chatbot.

Je postule
Suivre l'avancée de ma candidature

Je vérifie que l’offre sélectionnée correspond à mon profil et au calendrier de mon école.

Fini les formulaires à rallonge et les espaces candidats à créer : avec Mazars, je postule en 3 clics avec uniquement mon CV ou sur tablette sur notre stand !

La lettre de motivation n’est pas obligatoire mais je peux adresser un message personnalisé à l’attention des recruteurs.

Mon profil est évalué

Ma candidature est évaluée en profondeur par l’équipe Recrutement.

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Étape 2 à 4

entre 2 et 4 semaines

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Étape 4 à 5

1 semaine maximum

Je suis contacté(e)

Ma candidature a retenu toute leur attention !
Je suis contacté(e) par l’équipe Recrutement pour convenir d’une date d’entretien d’embauche, soit par email ou par téléphone.

Si malheureusement la réponse est négative, je reçois la décision par un email personnalisé qui en explique les raisons, accompagné de conseils pour améliorer ma candidature.

Entretiens : je suis convaincant(e) et convaincu(e) !

Je rencontre un ou deux collaborateurs de l’équipe à rejoindre dans les locaux de Mazars ou à distance et ce, le même jour.
L’objectif de ces moments d’échanges et d’écoute est de créer une expérience positive, l'entretien étant une évaluation réciproque.

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Je commence par échanger avec un Mazarien sur mon parcours professionnel et académique, mes centres d’intérêts et mes activités associatives.
Je réalise ensuite une étude de cas pendant l’entretien. Notre échange se termine sur mes aspirations professionnelles.

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Étape 5 à 6

entre 48H et 1 semaine

Je reçois une réponse définitive

Quelle que soit la décision, je suis informé(e) par téléphone.

Si je suis sélectionné(e), je reçois une proposition d’embauche dématérialisée. Si je ne suis malheureusement pas recruté(e), l’équipe Recrutement me fait part des raisons de ce choix.