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Le processus de recrutement des collaborateurs expérimentés

Comment se déroule le processus de recrutement des profils expérimentés ?

Mazars recrute 380 collaborateurs expérimentés par an sur des métiers techniques et supports.

Au-delà des expériences et compétences techniques indispensables à chacun de nos métiers, nous recherchons des personnes engagées, humbles, rigoureuses, adeptes du travail en équipe et de la proximité managériale. Notre processus de recrutement nous permet de déceler ces potentiels.

Le saviez-vous ? Vous pouvez suivre l'avancée de votre candidature depuis votre compte Accélérateur M.

A noter que les informations ci-dessous concernent principalement le bureau de Paris La Défense. Le processus de recrutement peut varier entre les bureaux et régions.

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Vous trouvez votre offre
Comment trouver une offre

Recherchez les offres à l'aide de la barre de recherche ou des filtres à votre disposition.
Vous pouvez également matcher votre CV avec notre chabtot SAM.
Vous ne trouvez pas votre bonheur ? Vous pouvez créer une job alerte et recevoir les offres associées à vos critères par email !

Vous postulez
Comment postuler

Fini les formulaires à rallonge et les espaces candidats à créer : avec Mazars, postulez en 3 clics avec uniquement votre CV !

Bon à savoir : la lettre de motivation n’est pas obligatoire mais vous pouvez adresser un message personnalisé à l’attention des recruteurs.

Votre profil est évalué
Suivre ma candidature

Votre candidature est consultée avec attention par l’équipe Recrutement. Si votre profil nous intéresse, votre candidature est transmise à l’opérationnel concerné qui l’évaluera en profondeur.

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Étape 2 à 4

2 semaines maximum

Premier contact

Votre candidature a retenu toute notre attention, vous êtes contacté(e) par l’équipe Recrutement par téléphone pour une pré-qualification. Si celle-ci est réussie, nous convenons d’une date pour nous rencontrer.

Si malheureusement la réponse est négative, vous recevez notre décision par email. Nos recruteurs se tiennent à votre disposition pour échanger plus en détail sur les raisons de ce choix par téléphone, n’hésitez pas à les solliciter.

L’étape des entretiens

L’objectif de ces moments d’échanges et d’écoute est de créer une expérience positive, l'entretien étant une évaluation réciproque. Vous réaliserez les trois entretiens présentés ci-dessous, dont l’ordre peut varier selon les disponibilités de vos interlocuteurs.

Entretien RH

Vous échangez avec un recruteur sur votre parcours, vos savoir-être, votre projet professionnel, vos appétences et motivations
Vous abordez aussi les valeurs de Mazars ainsi que la politique RH (formation, rémunération, évolution…)

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Étape 4

plus 1 semaine maximum

1H
6

Étape 5

plus 1 semaine maximum

1H
Entretien opérationnel

Vous rencontrez un Manager ou Senior Manager de l’équipe qui évalue vos savoir-faire, votre niveau technique (parfois au moyen d’une étude de cas) et votre capacité à intégrer et évoluer au sein de l’équipe.
Il vous présente l’activité, les missions, les clients… Il vous donne une bonne vision du quotidien sur le poste.

Entretien managérial

Vous rencontrez l’Associé responsable de la ligne métier. Il vous transmet la vision métier, le projet et la stratégie d’équipe. Il évalue votre valeur ajoutée au sein de l’équipe et votre potentiel d’évolution à moyen/long terme.

7

Étape 6

plus 1 semaine maximum

1H
8

Étape 7

plus 1 semaine maximum

Vous recevez une réponse définitive

Quelle que soit la décision, vous êtes informé(e) par téléphone.

La personne sélectionnée reçoit une proposition d’embauche dématérialisée. Si vous n’êtes malheureusement pas recruté(e), l’équipe Recrutement vous fait part des raisons de ce choix.