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Processus de recrutement des Juniors 1 (hors Audit et Expertise-Comptable)
Comment se déroule le recrutement pour les jeunes diplômés ?

Mazars recrute 450 jeunes diplômés chaque année, dont 45 % issus d’écoles de commerce, 30% d'écoles d’ingénieurs et 25% d’universités.

Au-delà d'une solide formation, nous recrutons avant tout des potentiels et des personnalités curieuses et volontaires, dotées d'un excellent relationnel et d'un fort esprit critique. Chaque compétence et qualité recherchée peut varier en fonction des postes et des lignes métiers.

Le saviez-vous ? Vous pouvez suivre l'avancée de votre candidature depuis votre compte Accélérateur M.

Les informations ci-dessous concernent majoritairement le bureau de Paris La Défense. Le processus de recrutement peut être différent selon les bureaux et régions.

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Je trouve mon offre
Les tips

Je cherche les offres jeunes diplômés sur le site www.mazarsrecrute.fr, lors des forums écoles ou grâce à notre chatbot SAM.

Je postule
Les tips

Fini les formulaire à rallonge et les espaces candidat à créer : avec Mazars, je postule en 3 clics avec uniquement mon CV !

La lettre de motivation n'est pas obligatoire mais un message personnalisé à l'attention des recruteurs est toujours le bienvenu.

Mon profil est évalué

Ma candidature est évaluée en profondeur par l'équipe Recrutement.

4

Étape 2 à 4

entre 2 a 4 semaines

5

Étape 4 a 5

1 semaine maximum

Je suis contacté(e)

Ma candidature a retenu tout leur attention !
Je suis contacté(e) par l'équipe Recrutement, soit par email ou par téléphone, pour convenir d'une date pour réaliser les entretiens d'embauche.

Si malheureusement la réponse est négative, je reçois la décision par email.
Je n'hésite pas à solliciter les recruteurs qui se tiennent à ma disposition pour échanger par téléphone plus en détail sur les raisons de ce choix.

Je reçois une réponse définitive

Quelle que soit la décision, je suis informé(e) par téléphone.

Si je suis sélectionné(e), je reçois une proposition d’embauche dématérialisée. Si je ne suis malheureusement pas recruté(e), l’équipe Recrutement me fait part des raisons de ce choix.

1

J'assiste à une présentation collective par un collaborateur RH et un Associé ou Senior Manager.
Je m'informe sur le groupe, ses métiers, le quotidien des Mazariens, l'environnement de travail ainsi que les parcours de carrière sur-mesure.

45 min
2

Je rencontre un premier opérationnel avec lequel j’échange sur ma formation, mes centres d’intérêt et mes activités associatives.
Je réalise une étude de cas pendant l’entretien.

45 min
3

Je continue par un second entretien avec un autre membre de l’équipe pour partager mes expériences professionnelles et mon projet de carrière.
Le collaborateur me présente plus en détail le périmètre du poste et ses missions.

45 min
6

Étape 5 à 6

1 semaine maximum

1H
Le dernier entretien

Si les retours sont positifs, je poursuis le processus par un dernier entretien avec l’Associé, le Senior Manager ou un collaborateur RH de la ligne métier concernée.
Son rôle est de me transmettre la vision métier, les valeurs de Mazars, tout en évaluant au passage si ces dernières sont en adéquation avec mon profil.
Cet échange met l’accent sur mes motivations à rejoindre le cabinet et ma capacité à occuper le poste.

7

Étape 6 à 7

entre 48H et 1 semaine

Je reçois une réponse définitive

Quelle que soit la décision, je suis informé(e) par téléphone.

Si je suis sélectionné(e), je reçois une proposition d'embauche dématérialisée.
Si je ne suis malheureusement pas recruté(e), l'équipe Recrutement me fait part des raisons de ce choix.