Processus de recrutement des Juniors 1 (hors Audit et Expertise-Comptable)
Comment se déroule le recrutement pour les jeunes diplômés ?
Mazars recrute 580 jeunes diplômés chaque année, dont 45 % issus d’écoles de commerce, 30% d'écoles d’ingénieurs et 25% d’universités.
Au-delà d'une solide formation, nous recrutons avant tout des potentiels et des personnalités curieuses et volontaires, dotées d'un excellent relationnel et d'un fort esprit critique. Chaque compétence et qualité recherchée peut varier en fonction des postes et des lignes métiers.
Le saviez-vous ? Vous pouvez suivre l'avancée de votre candidature depuis votre compte Accélérateur M.
Les informations ci-dessous concernent majoritairement le bureau de Paris La Défense. Le processus de recrutement peut être différent selon les bureaux et régions.
Comment trouver une offreJe recherche les offres à l'aide de la barre de recherche ou des filtres à ma disposition.
Je peux également matcher mon CV avec le chabtot SAM.
Si je ne trouve pas mon bonheur, je peux créer une job alerte et recevoir les offres associées à mes critères par email !
Comment postulerFini les formulaire à rallonge et les espaces candidat à créer : avec Mazars, je postule en 3 clics avec uniquement mon CV !
La lettre de motivation n'est pas obligatoire mais un message personnalisé à l'attention des recruteurs est toujours le bienvenu.
Suivre l'avancée de ma candidatureMa candidature est évaluée en profondeur par l'équipe Recrutement.
Étape 2 à 4
entre 2 a 4 semaines
Étape 4 a 5
1 semaine maximum
Ma candidature a retenu tout leur attention !
Je suis contacté(e) par l'équipe Recrutement, soit par email ou par téléphone, pour convenir d'une date pour réaliser les entretiens d'embauche.
Si malheureusement la réponse est négative, je reçois la décision par email.
Je n'hésite pas à solliciter les recruteurs qui se tiennent à ma disposition pour échanger par téléphone plus en détail sur les raisons de ce choix.
En fonction de la ligne de métier et du nombre de postes à pourvoir, je participe au sein des locaux de Mazars ou à distance :
*soit à une session de recrutement avec d'autres candidats
*ou à 2 entretiens opérationnels et ce, sur une demi-journée
L'objectif de ces moments d'échanges et d'écoute est de créer une expérience positive, l'entretien étant une évaluation réciproque.
J'assiste à une présentation collective par un collaborateur RH et un Associé ou Senior Manager.
Je m'informe sur le groupe, ses métiers, le quotidien des Mazariens, l'environnement de travail ainsi que les parcours de carrière sur-mesure.
Je rencontre un premier opérationnel avec lequel j’échange sur ma formation, mes centres d’intérêt et mes activités associatives.
Je réalise une étude de cas pendant l’entretien.
Je continue par un second entretien avec un autre membre de l’équipe pour partager mes expériences professionnelles et mon projet de carrière.
Le collaborateur me présente plus en détail le périmètre du poste et ses missions.
Étape 5 à 6
1 semaine maximum
Si les retours sont positifs, je poursuis le processus par un dernier entretien avec l’Associé, le Senior Manager ou un collaborateur RH de la ligne métier concernée.
Son rôle est de me transmettre la vision métier, les valeurs de Mazars, tout en évaluant au passage si ces dernières sont en adéquation avec mon profil.
Cet échange met l’accent sur mes motivations à rejoindre le cabinet et ma capacité à occuper le poste.
Étape 6 à 7
entre 48H et 1 semaine
Quelle que soit la décision, je suis informé(e) par téléphone.
Si je suis sélectionné(e), je reçois une proposition d'embauche dématérialisée.
Si je ne suis malheureusement pas recruté(e), l'équipe Recrutement me fait part des raisons de ce choix.
