MAZARS : PARMI LES MEILLEURES EXPERIENCES CANDIDAT DE FRANCE

Expérience candidat : n.f, ensemble des émotions et sentiments ressentis par un candidat au cours du processus de candidature et de recrutement. Moyens technique mis à disposition du candidat.

Le 25 septembre dernier, un article de Les Echos Start relayait la liste établie par Glassdoor (un site de notation et d’offres d’emploi) des 15 entreprises françaises offrant la meilleure expérience candidat.

Mazars se voit attribuer la 13ème place du classement, soit le 1er cabinet d’audit et de conseil. Dès lors, Mazars se positionne comme une entreprise qui crée un sentiment positif auprès des candidats et qui offre une expérience digitale, une rencontre physique mais également un onboarding de qualité.

Parmi les clés pour une expérience candidat réussie, l’article souligne la nécessité d’un processus long et difficile et d’entretiens challengeants. Chez Mazars, le candidat est par exemple confronté à une étude de cas technique lors de son entretien, afin d’évaluer sa capacité d’analyse et son raisonnement logique. Il est également primordial que l’entreprise fasse preuve de transparence et facilite les candidatures via une interface attractive et ergonomique, comme c’est le cas avec notre chatbot SAM. En effet, Mazars parvient à se démarquer grâce à des opérations marque employeur innovantes, qui proposent des expériences uniques et décalées aux candidats.

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