COVID-19 : Mazars adapte son processus de recrutement

Face à la crise sanitaire que nous traversons, nos équipes se mobilisent pour maintenir notre activité.

Dans ce contexte, Mazars maintient ses recrutements en adaptant son processus afin de continuer à vous offrir une expérience candidat mémorable.

Ainsi, tous les entretiens se feront par Skype, aussi bien pour les stagiaires, les jeunes diplômés que les expérimentés, selon les modalités suivantes :

Recrutement des stagiaires, alternants et jeunes diplômés :

Pour les stagiaires de césure ainsi que les stagiaires de fin d’études, le processus de recrutement reste le même.

De même pour les alternants et les jeunes diplômés, en dehors des métiers de l’audit, le processus aura lieu en deux étapes :

  • 1ère étape composée de deux entretiens consécutifs avec des opérationnels
  • Si la réponse est positive, la 2ème étape se fera sous forme d’entretien avec un Senior Manager ou un Associé

Recrutement pour les métiers de l’Audit : Job@Mazars

Mazars maintient son nouveau format de session de recrutement Job@Mazars créé pour les métiers de l’audit.  La session de recrutement sera entièrement digitalisée (par Skype) à l’exception des ateliers en groupe (Walk’n Talk et Elevator Pitch).

Le processus de réponse reste également le même : vous recevrez une réponse le lendemain de la session de recrutement.

Recrutement des expérimentés (Juniors 2 à Associés)

Le processus est également digitalisé : tous les entretiens se font par Skype.

Charlotte Gouiard et Lucie Brunel, de l’équipe Recrutement Mazars France, vous expliquent le nouveau processus de recrutement :

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