Une évolution méritocratique et rapide
Des métiers très formateurs et challengeants
Chez Mazars, aucun jour ne ressemble au suivant
Votre quotidien sera une remise en cause continuelle avec la nécessité constante de vous réadapter :
plusieurs fois par mois voire au cours de la même semaine, vous changerez de missions, de clients et d’équipe.
C’est ce qu’on appelle « sortir de sa zone de confort », ce qui est très stimulant d’un point de vue intellectuel.
Les grades chez Mazars
Chez Mazars, on progresse par grade, tous les ans selon l’évaluation de votre performance.
Plusieurs grades composent un cycle, au nombre de 6 dans le cabinet :
Junior, Senior, Manager, Senior Manager, Directeur et Associé.
Il faut en moyenne dix à douze ans pour atteindre ce dernier grade.
A chaque grade correspondent des compétences et des responsabilités sur lesquelles vous serez évalué(e).
Les évaluations
Les revues de performance se font de manière collective et méritocratique
Ces revues de performance donnent lieu à un positionnement (de 1 à 4) de la performance globale des collaborateurs, en découle une politique de rémunération méritocratique qui va impacter la rémunération de l’année suivante au regard de la performance de l’année écoulée.
Vous arrivez à vous projeter ?
En 2021, Mazars figure à la 1ère place des entreprises offrant les promotions les plus rapides pour les expérimentés selon l'enquête Universum !
Mazars est un véritable tremplin de carrières où vous allez faire vos armes en profitant d’une évolution express vers des postes à forte responsabilité. Votre expérience et les compétences acquises seront valorisées pour la suite, ici ou ailleurs.
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