Présentation

Devenir consultant chez Mazars, c’est conseiller les grandes entreprises françaises et internationales, les PME et les organisations publiques, afin de les aider à aligner leurs organisations sur leurs stratégies et à réussir leurs transformations, pour une meilleure performance globale.

Le pôle consulting chez Mazars est organisé en practices ‘Management Consulting’, ‘Audit des systèmes d’information’, ‘Risk Advisory, Compliance and Ethics (RACE)’ , ‘Financial Services and Insurance’, ‘Conseil, Assistance et Externalisation de la Fonction Finance’ ou enfin ‘Assistance opérationnelle’.

L’évolution au sein du département consulting se fait de façon systématique chaque année de la manière suivante :

  • Assistant : 3 ans
  • Senior : 3 ans
  • Manager : 3 ans
  • Senior Manager : 3 ans

La prise de responsabilité est progressive. Ainsi dès la troisième année, vous vous voyez confier des missions d’encadrement d’équipes et vous assurez l’interface avec le client.

Le profil d’un consultant

Diplômé d’un niveau minimum Bac+5 d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’université, vous avez de très bonnes qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles. Vous possédez également un sens aigu des relations humaines qui vous permettra d’être à l’écoute de vos clients et de vous intégrer rapidement dans les équipes.

Salaire d’un consultant

Le salaire d’un consultant junior dépend de son parcours académique. Il s’échelonne entre 33 000€ et 44 000€ brut annuel. Plusieurs avantages s’ajoutent ensuite à cette rémunération tels que : Carte American Express, 50% du titre de transport, ordinateur et téléphone portable (Iphone 5C), restaurant d’entreprise, offre du CE, mutuelle de santé, service de conciergerie, 8 semaines de congés payés/RTT.

Les évolutions de salaire sont avantageuses et directement liées à votre performance individuelle.

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