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Les nouveaux Mazariens sont contents

Chez Mazars, on prend soin de nos nouveaux collaborateurs !

Certification Workelo 2022

Selon l'étude Brandon Hall Group (2022), un bon processus d’onboarding augmente la rétention de 82%. Il s'agit donc de l'un des leviers principaux pour faire face au turn-over et chez Mazars, on en a bien pris conscience.

Mazars a accueilli cette année plus de 1400 nouveaux Mazariens au sein de ses équipes et c'est avec un immense honneur et beaucoup de fierté que nous annonçons le succès de leur expérience d'onboarding !

Cette année, pour en attester, nous recevons une certification spéciale : Workelo Great Onboarding 2022. Aujourd’hui et depuis toujours, Mazars met au socle de son attention la réussite, non seulement de l'expérience candidat mais également l'expérience d'onboarding. En effet, les nouveaux Mazariens sont accompagnés tout au long de leur parcours et ce, dès leur première journée à travers un process d'onboarding spécialement conçu pour optimiser et faciliter leur intégration !

Dès ton arrivée, un séminaire d'intégration est organisé et te permet de créer de forts liens avec tous les nouveaux arrivants. Aussi, en audit et au cours de tes missions, tu seras amenée à créer des liens avec ton équipe.
Yoav COHEN

Welcome Onboard !

Un parcours d'intégration pour expérimentés.

Mazars Welcome Onboard est l'un des meilleurs exemples pour illustrer l'intégration des nouveaux Mazariens expérimentés. Le programme s'articule en deux étapes :

  • Un parcours digital pour accompagner les nouveaux arrivants, de tous grades et tous métiers, en leur mettant régulièrement à disposition de nouveaux contenus numériques relatifs à nos valeurs, nos métiers, notre histoire ainsi qu'une variété d'infos pratiques.
  • Un Escape Game digital créé en collaboration avec UrbanGaming avec un scénario personnalisé favorisant l'interaction des nouveaux Mazariens autour d'un jeu ludique permettant de leur faire vivre une expérience interactive tout en renforçant leurs connaissances de l'entreprise et la cohésion d'équipe.

On pense aussi à nos Juniors !

Un séminaire d'intégration Juniors.

En effet, les nouveaux Mazariens Juniors bénéficient également d'un parcours d'intégration personnalisé.

Deux fois par an, 450 jeunes Mazariens fraîchement recrutés et venus de toute la France et d’Outre-Mer, se retrouvent à Gare de Lyon, direction le sud de la France en septembre ou les Alpes en décembre pour vivre une semaine intense, riche en apprentissages et en nouvelles rencontres.

S'en suit le retour à leurs bureaux pour entamer deux semaines complémentaires de formations techniques permettant de finaliser leur apprentissage mais aussi comprendre l'environnement métier et les attentes en tant que Junior.